Наброски к основам когнитарного предприятия

Источник: vk · livejournal

Наброски к основам когнитарного предприятия

Перед левой средой неизбежно встает вопрос о том, что ростки каждой новой формации вызревают внутри предыдущей. А значит, должна быть возможность создавать внутри капиталистической формации такие предприятия или организации, которые будут подчиняться логике коммунистических отношений, развивать их и выступать источником для распространения в обществе. После общения с Эдуардом Красновым о возможной производственной стратегии когнитарного перехода я решил зафиксировать те идеи, которые накопились у меня, и которые, как оказалось, его тоже последнее время настоятельно посещают.

Ограничения социалистических предприятий

Первой формой организации, которую левые взяли за прогрессивный образец, стал кооператив — социалистическое, можно сказать пролетарское предприятие: капиталистическая компания, находящаяся в коллективной собственности и самоуправлении своих работников. Капиталистическая — потому что действующая в капиталистическом окружении в пределах товарного производства, распоряжаясь частью производительных сил. Эта форма предприятия должна была позволить уйти от отношений эксплуатации и преодолеть отчуждение работника.

Однако действуя в рамках товарного производства и и свойственного ему разделения труда, оно в значительной мере уперлось в те же вызовы, что и любая капиталистическая фирма, начинающаяся с товарищества основателей: разделение управленческого и исполнительского труда, функциональная специализация, распределение продуктов труда, необходимость накопления капитала, дележка собственности при входе или выходе участников, давление конкуренции на рынке труда, капитала и производимой продукции; все это в сумме оставляло для снятия отчуждения не так много пространства, как ожидалось.

Более того, само по себе социалистическое предприятие в такой форме не формирует никакого антикапиталистического процесса, так как хотя определенные правила взаимодействия внутри него отличаются, содержание его деятельности по-прежнему капиталистическое: товарное производство, рыночное распределение и развитие за счет накопления средств производства, то есть капитала.

Что же на это нам скажет теория?

Антикапитализм когнитарного производства

В предыдущей статье я немного коснулся базовых противоречий когнитарного и капиталистического производства: в то время капиталистически производительный абстрактный труд создает прибавочную стоимость, позволяя накапливать капитал, всеобщий труд когнитариата производит "уничтожение стоимости" через изобретение новых технологий, которые понижают стоимость производства товаров и обесценивают ранее накопленную в средствах производства и запасах стоимость.

Сам Маркс пишет об этом так, не связывая этот процесс со всеобщим трудом и его особым агентом в явном виде:

"То самое изменение производительной силы, которое увеличивает плодотворность труда, а потому и массу доставляемых им потребительных стоимостей, уменьшает, следовательно, величину стоимости этой возросшей массы, раз оно сокращает количество рабочего времени, необходимого для её производства. "

"Так, например, в Англии после введения парового ткацкого станка для превращения данного количества пряжи в ткань требовалась, быть может, лишь половина того труда, который затрачивался на это раньше. Конечно, английский ручной ткач и после того употреблял на это превращение столько же рабочего времени, как прежде, но теперь в продукте его индивидуального рабочего часа была представлена лишь половина общественного рабочего часа, и потому стоимость этого продукта уменьшилась вдвое."

Мы видим очевидное противоречие: сущность капитализма состоит в самовозрастании накопленной в производительной форме прибавочной стоимости; в то же время капитализм в рамках конкуренции прибегает к инновациям и оплачивает труд когнитариата, который занимается производством "морального износа" капитала и технологий и тем самым уничтожает накопленный капитал (открывая, однако, более широкие возможности для дальнейшего накопления прибавочной стоимости за счет снижения доли необходимого труда).

Это противоречие замечал и Бродель, когда писал о том, что капиталистическое накопление находится в противостоянии с рыночной конкуренцией: там, где все время поддерживается высокий уровень конкуренции, накопление капитала затрудняется, несмотря на рыночные отношения, как это было в Китае; сам же капитал постоянно стремится к возведению монопольных барьеров и получению привилегий, прикрывающих его от чрезмерной конкуренции и облегчающих его возрастание.

Одним из таких барьеров и является интеллектуальная собственность — форма монополии, позволяющая законно приостановить конкуренцию и получить отдельному капиталисту временную привилегию на использование конкурентных выгод от продукта когнитарного производства. В той мере, в которой существует дефицит капитала и его накопление способствует большему росту производительных сил, чем само распространение новых технологий, эта мера исторически оправдана, хотя такая ее форма встречает справедливую критику.

Итак, искомое противоречие находится уже внутри капитализма. Развитие производительных сил происходит в четырех измерениях:

1. Рост рабочей силы
2. Расширение ресурсной базы
3. Повышение капиталовооруженности: обеспечение работников материальными средствами производства через отчуждение и накопление прибавочной стоимости в производительной форме
4. Снижение трудоемкости через вытеснение труда из материального производства в производство нематериальных средства производства, не подлежащих износу

Каждая эпоха строила общество под задачи накопления одного из этих факторов: от рабовладения с захватом рабочей силы, через феодализм с территориальной экспансией и эпохой великих географических открытий, к капитализму с его товарным производством.

При капитализме ведущей формой является третий фактор — возрастание капитала, а все остальные выступают только как ее подчиненный момент, чья конкуренция с капиталистическими процессами накопления купируется и реализуется только в той мере, в которой она способствует накоплению капитала. Так, в частности, когнитарное производство реализуется через предпринимательскую конкуренцию (которая выступает формой эволюционного производства информации — генерации разнообразия и рыночного "естественного" отбора), через товаризацию институтами интеллектуальной собственности, наконец, через абстрагирование в "черный ящик" портфельных венчурных инвестиций или государственных бюджетных расходов, существующих индивидуально некапиталистически до тех пор, пока они в сумме генерируют общий прирост капитала.

При когнитарном производстве на первый план должен выйти именно четвертный фактор развития производительных сил через замещение трудовой деятельности человека в материальной сфере на его деятельность в нематериальной сфере, а вот обеспечение его материальными орудиями должно стать, наоборот, подчиненным моментом. Это должно найти свое отражение и в том, как устроена деятельность внутри организации, и прежде всего — что будет выступать предметом трудовой деятельности человека, и чем будут опосредованы его производственные отношения.

Когнитарное предприятие в сравнении с капиталистическим

Чтобы понять, как может быть реализован формат когнитарного предприятия, я предлагаю рассматривать его в противопоставлении с капиталистическим товарным производством.

Форма капиталистического производства включает следующие механизмы:

• доступ к распоряжению ресурсами и средствами производства осуществляется через частное авансирование капитала;
• аккумуляция ресурсов производится через частное накопление капитала;
• человек включается в производительную деятельность через продажу рабочей силы;
• контроль качества и инновации осуществляется через рыночную конкуренцию;
• кооперация воплощается через разделение труда, в том числе в управленческой иерархии;
• содержанием деятельности организации выступает товарное производство — изготовление товаров как носителей прибавочной стоимости;
• распределение результатов производится рыночными механизмами, в том числе рынком рабочей силы;
• целевым показателем развития выступает максимизация прироста капитала, что увеличивает общие производственные возможности предприятия через дополнительные доступные для распоряжения ресурсы.

Форма свободного производства, в отличие от нее, может быть выстроена на иных принципах:

• распределение доступа к средствам производства и ресурсам осуществляется через управление временем (производственными мощностями);
• аккумуляция ресурсов производится через динамическое перераспределение при совместном использовании (шеринг) и механизмы ликвидного делегирования части своей доли в распоряжение конкретному домену (примерно так мы сейчас делаем через платные подписки или crowdcomputing);
• автоматизированное производство через исполнение программы-исходника — чертежа / инструкции / модели — из репозитория;
• развитие чертежей / инструкций / моделей производится в открытом репозитории через форк внутри репозитория, сохраняя их в общественной собственности;
• контроль качества опирается на средства автоматизации тестирования: моделирование, внутреннее ревью, a/b тестирование;
• применение когнитарных инструментов позволяет достигнуть универсальности человека, и кооперация осуществляется без необходимости разделения труда как добровольное объединение;
• просьюмерство исключает необходимость в распределение результатов, так как производство сразу происходит для собственного потребления (производительного или конечного);
• целевым показателем развития выступает минимизация необходимых затрат времени работы производственных мощностей, что увеличивает общие производительные возможности через высвобождение ресурсов предприятия.

Предметом трудовой деятельности людей становится нематериальное производство исходника — чертежа / инструкции / модели; а ее "компиляция" для материализации осуществляется автоматически без привлечения человеческого труда. При этом сами исходники являются общедоступными, так как запустить его в изготовление можно только из открытого репозитория, соответственно, любые новые версии автоматически попадают в общественное владение. Сами производственные мощности не подлежат частному присвоению: распределению подлежит только время их работы.

Когнитарные механизмы в управлении

Все те же принципы должны распространяться и на управление самой организацией, то есть отношениями внутри нее, и даже отношения между организациями!

• сами люди в своих взаимодействия руководствуются зафиксированными правилами и договоренностями — "исходниками-программами", то есть выступают производственными мощностями для их материализации;
• все используемые правила и договоренности, включая бэклоги задач, зафиксированы в открытом репозитории, являющимся конечным источником актуальной истины;
• изменение к правилам может предложить любой участник;
• любое изменение проводится как pull request (запрос на изменение);
• изменение подвергается проверке на риски и последствия (review, процедура тестирования, ...) согласно выработанной процедуре, зафиксированной там же;
• изменение вступает в силу, когда принимается коллективным владельцем домена на постоянной основе (или экспериментально как достаточно безопасное).

В принципе, эти же идеи были воплощены в конституции Холакратии Брайаном Робертсоном, и частично в более мягкой форме — в паттернах Социократии 3.0. Подобное устройство означает, что любая часть компании может сделать "форк" от правил существующей организации и продолжить свою деятельность по новым правилам: "исходники" внутреннего устройства любой организации становится таким же общедоступным материальным активом.

В этой части "исходник", описывающий правила взаимодействия, становится тем внешним артефактом, который в явном виде опосредует все производственные отношения, замещая в этом качестве внешние предметы — товары, осуществляющие это регулирование стихийно, неподконтрольно сознательному управлению человека. Первыми формами организации, которые попытались заместить в этой роли товары (в том числе особый товар — деньги) явными правилами стали DAO, программируемые организации на SMART-контрактах.

Состыковка с капиталистической средой

Однако можно ли вписать подобный когнитарный принцип предприятия в капиталистическое окружение? Ему, как минимум, потребуется три "адаптера", три "стыковочных модуля".

Во-первых, пока мы не можем исключить рабочую силу человека — пока нужны люди в роли поставщиков особых способностей к труду, то есть профессиональных умений и навыков. Эти отношения человека с организацией нам надо "обернуть" в когнитарные принципы: человек в этой роли выступает как агент-производитель определенной мощности, то есть как часть производительных сил. Это значит, что его ресурс должен распределяться по тем же самым принципам: доступ к его профессиональному времени может осуществляться в обмен на расширенный доступ к мощностям (в счет прав доступа других).

При этом приоритетной целью и критерием развития организации остается минимизация необходимых затрат рабочего времени людей, в идеале — до нуля, вместе с тем, что они сохранят роль распорядителя производительных сил, но перестанут вступать с организацией в отношения поставщиков рабочей силы. Иначе говоря, наша организация развивается по пути максимального высвобождения свободного времени работника и расширения его производительных возможностей, а не максимизации его частного дохода, определяющего размер права присвоения готовой продукции общественного производства в товарной форме.

Во-вторых, предприятию необходим протокол обмена с капитализмом в рамках товарного производства, так как ни одно предприятие не способно обеспечить полностью все свои производительные потребности, как и конечные потребности своих участников. Это значит, что

• на предприятии нужен общий внутренний денежный фонд на приобретение или аренду внешних ресурсов;
• пополнение этого фонда возможно через внешнее коммерческое товарное производство;
• для организации структура, отвечающая за такое производство, инкапсулируется как отдельный производящий агент, "производитель внешних денег" — доступ к деньгам как к ресурсу становится возможным описать через его мощности, распределение которых регулируется на общих основаниях, как мощности других производящих систем.

В такой форме наша организация включает капиталистическое товарное производство в качестве подчиненного, частного момента более общего когнитарного, коммунистического производства, т.е. одной из его функций. По мере развития экосистемы таких предприятий доля товарного обмена с капиталистическим сектором будет снижаться. Эта цель тоже выражается через минимизацию потребностей в затратах мощности этого адаптера, то есть вписывается в общую целевую функцию развития организации.

В-третьих, необходим протокол привлечения в такое предприятие людей — не столько в качестве работников, сколько в качестве свободных распорядителей производства, когнитарных предпринимателей. Это может быть реализовано через предоставление им собственных мощностей предприятия для просьюмерского производства в обмен как на трудовое участие в качестве поставщиков рабочей силы, так и инвесторов начального капитала. Фактически такое предприятие предложит альтернативную систему потребления, которая может получить неожиданную реализацию в разных областях: от неделимого фонда для защиты имущественных прав на недвижимость от рейдерства до экономичного способа производства уникальных персонифицированных предметов и даже продуктов питания.

Так как любая такая организация на первом этапе будет носить экспериментальный характер, то тут кроются определенные риски. Значит, чтобы привлечь людей в такие организации, уговорить посвятить им свое время и силы вместо частного предпринимательства или построения карьеры, им будет нужна продуманная стратегия выхода в случае провала.

• В стартапы люди идут, надеясь при выходе унести с собой куш от выкупа фирмы и опыт предпринимательства
• В производящие сообщества люди идут, надеясь при выходе получить востребованные на рынке навыки
• В кооперативы люди идут, рассчитывая при выходе сохранить прочные отношения с коллективом товарищей и получить выкуп пая
• В блогерство или другие медиапроекты люди идут, рассчитывая накопить неотчуждаемую репутацию и доверие
• В клубы и сообщества люди идут, чтобы набрать связи и знакомства...

Универсализация и коллективная собственность когнитарного производства не дают человеку страховки, ресурсов для запасного выхода — встраивания обратно в капиталистический рынок. Обратное, наоборот, вполне возможно: уходя в капиталистическую сферу, человек может сохранять право вернуться к использованию ресурсов предприятия в качестве страховки и резервного плана.

Но в процессе индустриализации переезд из деревни в город наемным работником тоже лишал человека возможности вернуться к обеспечению себя через натуральное хозяйство, отголоски чего — огороды и дачи — сохраняются и по сей день. Наверное, принимая участие в прогрессивном когнитарном начинании, люди тоже долгое время "как бы чего ни вышло" будут пытаться сохранять профессиональные навыки и какие-то источники пассивного дохода, у кого они есть, а то и домик в сельскохозяйственной коммуне. Пожалуй, тут напрашивается какая-то необычная стратегия таргетирования, но прямо сейчас пусть этот вопрос останется открытым.

Заключение

Итак, принципы когнитаризации предприятия включают такие элементы:

• производство через артефакты-исходники в открытом доступе (стремиться ничего не делать вручную!);
• выстраивание отношений через артефакты-исходники организационных правил в открытом доступе;
• прямое распределение времени производственных мощностей, а не результатов производства;
• осознание своей роли в общественной системе производства в создании и распространении технологий и знаний, снижающих трудоемкость и ресурсоемкость производства и открывающих новые возможности;
• товарное производство и накопление капитала в качестве подчиненного момента когнитарного производства;
• в том числе первоочередная минимизация времени человеческого участия в качестве поставщика рабочей силы, т.е. освобождение его свободного времени.

В заключение хочется сказать, что существуют современные сообщества свободного производства, которые воплощают указанные принципы в разной степени и развивают их, и потому заслуживают самой горячей и всесторонней поддержки и самого пристального исследования.

Однако этого недостаточно, потому что для когнитарного производства потребуются такие формы организаций, которые смогут включить "капиталистическую" составляющую в качестве подчиненного момента, а не наоборот, выступать подчиненным моментом капиталистического производства.

Для реализации такого эксперимента, конечно, потребуются и ресурсы, и активисты, и — самое главное — продуманная стратегия выживания в капиталистическом окружении без последующей кооптации в него. Я рад, что уже появились люди, которые об этом начали думать.