Краткое содержание
Статья рассматривает идею «эволюционной цели» организации как стремление не извлекать прибыль из постоянного наличия проблемы, а максимально приближать ее окончательное устранение. Автор переносит эту логику на образование, производство и труд, показывая, что в капитализме ей противостоит товарная заинтересованность в незаменимости, удержании клиента и сохранении спроса на свою функцию. На этом фоне ставится вопрос о такой экономической системе, где устранение потребности в собственном труде и автоматизация были бы выгодны самому работнику и обществу.
эволюционная цель организации состоит в устранении самой потребности, на которой строится ее деятельность; в капитализме возникает конфликт между общественной полезностью сокращения труда и частной выгодой от сохранения зависимости клиента или работодателя; работник, автоматизирующий собственную функцию, создает благо, но не получает устойчивого права на его результаты; страхование и подписочная модель частично имитируют согласование интересов, но не снимают базового противоречия; статья подводит к необходимости иной политэкономической организации, где разнакопление капитала и освобождение от труда становятся системно выгодными