Статья разбирает феномен «сползания ответственности» в рабочих и неформальных коллективах, когда принятие решений концентрируется у одного человека, а остальные занимают позицию «сделаю как скажете». Автор показывает, что такая динамика воспроизводится как в бизнесе, так и в повседневной совместной деятельности, усиливая зависимость, пассивность и отчуждение. В качестве альтернативы описывается опыт коллективной самоорганизации, где участники сами берут на себя необходимые задачи без превращения кого-то одного в начальника.