Краткое содержание
Статья рассматривает проблему власти через пример лидера и команды, которые взаимно заинтересованы в сотрудничестве, но не доверяют друг другу из-за риска произвола и предательства. Автор интерпретирует эту ситуацию через теорию игр как устойчивый тупик, аналогичный равновесию Нэша. Выход, по мысли автора, состоит в самоограничении власти лидера через правила и институты, которые делают отношения более предсказуемыми и создают доверие.
взаимное недоверие лидера и коллектива блокирует кооперацию; произвольная власть порождает оппортунизм, фракционность и манипуляции; теория игр помогает описать этот тупик как устойчивое равновесие; решение состоит в ограничении власти через формальные правила и независимые институты; подлинная власть проявляется в способности не злоупотреблять ею