Краткое содержание
Статья разбирает, как в экономике работают обратные связи и почему их нельзя понимать слишком упрощенно. Автор показывает, что прибыль одновременно выполняет информационную, мотивационную и ресурсную функции, но собственно к обратной связи относится только ресурсная. На примере рынка труда и подготовки кадров доказывается, что такие механизмы работают лишь в определённых типах систем, тогда как в специализированно-кооперативных структурах их универсальность оказывается ограниченной.
прибыль совмещает информационную, мотивационную и ресурсную функции; обратная связь в строгом смысле регулирует именно входные ресурсы, а не внутреннее поведение системы; рыночные сигналы на рынке труда не всегда обеспечивают перераспределение ресурсов на подготовку нужных специалистов; в однородно-конкурентных системах обратная связь работает лучше, чем в специализированно-кооперативных; универсализация саморегуляции через сигналы и стимулы ведёт к ошибочным выводам о возможностях экономического управления