Статья разбирает, почему марксовы трудовые квитанции из «Критики Готской программы» не тождественны заработной плате. Автор утверждает, что зарплата является ценой товара «рабочая сила» и инструментом регулирования распределения труда, тогда как трудовые квитанции лишь фиксируют эквивалентное распределение по труду без превращения рабочей силы в товар. Из этого выводится различие между товарным и свободным производством, а также обсуждаются иные способы распределения труда вне механизма зарплаты.

Статья объясняет, как трудовую теорию стоимости можно применять не для описания непосредственного рыночного обмена, а для понимания экономики в целом и распределения общественного труда. Автор связывает ТТС с анализом себестоимости массового производства, неизбежной дороговизны трудоемких и сервисных отраслей, а также с пределами заработков в массовых профессиях. Отдельно подчеркивается, что автоматизация снижает общественно необходимый труд и потому выступает условием удешевления благ и роста общего благосостояния.

Статья разбирает вопрос, исчезал ли в СССР товарный характер рабочей силы с обобществлением собственности и отсутствием частного капиталиста. Автор полемизирует с представлением, что при социализме рабочая сила автоматически перестает быть товаром, и утверждает, что наем за зарплату, различия в оплате и ориентация работников на денежный эквивалент сохраняли товарную форму трудовых отношений. В качестве аргументов приводятся тарифные сетки, дефицитные специальности, доплаты за тяжелые условия и использование нетоварных механизмов там, где рыночной координации не хватало.